各学院（部），部门：
根据浙江省人力资源和社会保障厅、衢州市人力资源和社会保障局关于做好2026年专业技术职务评聘有关文件精神，现就我校2026年专业技术职务评聘工作有关事项通知如下：
一、评聘岗位基本情况
（一）岗位任职条件
遵守宪法和法律，身体健康，具有良好的品行，具备评聘岗位所要求的教科研业绩，详见评聘办法。
（二）岗位职责
1.教师岗位职责
（1）基本岗位职责
具有良好的思想政治素质和职业道德，忠诚党的教育事业，教书育人，为人师表，遵纪守法，能承担并完成受聘岗位工作。
（2）岗位主要职责
正高四级岗位主要职责：主持或积极参与所在学科的学科和专业建设，指导、培养青年教师，承担本科生的教学任务。积极开展科研活动，为社会经济发展做出积极贡献。
副高级及以下岗位的岗位职责：由各教学科研单位结合学校有关规定及本单位实际情况研究制定，报学校备案。
2.其他专业技术岗位职责
各相关部门根据学校对各类各级专业技术岗位工作的实际要求制定相应的岗位职责。
（三）目标任务和绩效考核标准
在一个考核期内，完成学校规定的各不同岗位的教学、科研等工作的考核要求。具体参照学校收入分配相关政策执行。
二、评聘办法
根据《衢州学院专业技术职务评聘实施办法》（衢院人〔2025〕28号）、《衢州学院专业技术岗位设置及评聘管理若干意见（试行）》（衢院人〔2026〕9号）等文件，2026年度专业技术职务评聘工作，按新旧办法并行一年执行：评聘资格条件和业绩申报条件对照旧办法与新办法均可适用；评聘工作程序按新办法规定执行。
评聘工作计划
（一）公布年度评聘计划
（二）个人评聘申报（在“浙江省专业技术人才管理服务平台”完成业绩填报，登入链接：https://zcps.rlsbt.zj.gov.cn/028/client/index.jsp）（7月3日前）
（三）二级单位资格审查审核（8月30日前）
（四）教学水平测评（仅限教学为主型）（9月30日前）
（五）申报材料公示（10月10日前）
（六）同行专家评议（10月20日前）
（七）述职民意测评（10月30日前）
（八）考核推荐组推荐（11月10日前）
（九）教学专门委员会推荐（仅限教学为主型）（11月15日前）
（十）公布岗位数（11月20日前）
（十一）学科评议组评议 （11月30日前）
（十二）专业技术职务评聘委员会评审（12月5日前）
（十三）拟聘人选结果公示（12月20日前）
（十四）学校发文聘任（12月25日前）
（十五）评聘结果报备（12月31日前）。
四、个人评聘申报材料提交
各学院（部），部门组织申报教师填写《衢州学院专业技术职务评聘名册》（附件 1），《衢州学院专业技术职务资格审核表》（附件 2）并汇总，对教师的申报资格进行审核；申报教学为主型高级专业技术职务的教师，学院（部）需审核申报人员资格，提交教学效果、教学工作业绩等申报资格材料。上述材料电子版发人事处王辉浙政钉，纸质材料经学院（部）、部门负责人签字盖章后，于2026年6月30日前报人事处王辉。
五、评聘要求
（一）加强对组织工作的领导，规范评聘程序和评聘组织，完善监督机制，协调解决专业技术职务评聘工作中出现的问题，确保评聘工作公平公正。
（二）建立职务评聘诚信机制，严把评聘质量关。实行评前公示和评审结果公示制度，公示期各为5个工作日。申报人员要如实提供申报材料，对有弄虚作假、营私舞弊者，取消当年申报资格或已取得的专业技术职务，从次年起3年内不得申报专业技术职务评聘。对参与专业技术职务评聘各个环节的工作人员，如有弄虚作假、营私舞弊行为，予以严肃处理。
（三）对专业技术职务评聘工作中出现的问题，可向学校相关部门申诉或投诉，一般应以实名反映。学校有义务为申诉、投诉人保密。申诉、投诉必须以事实为依据，客观真实地反映问题，不得诽谤他人。学校根据《教职工校内申诉处理办法》（衢院〔2022〕19号）处理有关申诉、投诉事宜。
（四）严格按照评聘时间节点开展各环节的工作。各申报人和单位部门工作人员要以高度负责的态度和工作责任心，严格按照各环节时间节点和工作规范完成工作。
（五）同层次专业技术职务，同一申报年度一人只能申报一个类别。
（六）教学为主型教学水平测评根据《衢州学院教学为主型高级专业技术职务评聘教学水平测评办法》（衢院教发〔2025〕117号）执行。
人事处
2026年6月22日
