4月3日下午，学校在行政楼二号会议室召开2025年高层次人才引育工作研讨会。副校长郑文山出席会议，各学院（部）人才引进工作负责人、办公室主任以及人事处负责人及相关工作人员参加会议，会议由人事处负责人主持。
会议围绕学校高层次人才引育工作展开深入交流。各学院（部）人才引进工作负责人依次汇报了本单位在人才引育方面的现状、成效及存在的问题，并分享了下一步的工作思路和计划。化学与材料工程学院和电气与信息工程学院负责人作为代表，详细介绍了其在人才引育方面的成功经验和具体做法，为其他学院提供了有益的借鉴。
人事处负责人围绕“精准引才”要求，就如何做好我校E类以上人才引育作全面分析和部署：一是总结了学校近五年 E 类及以上人才引育情况，分析了成效与不足；二是对2025年人才工作考核规定进行了详细解读，明确了各学院（部）在人才引育工作中的目标和任务；三是对 2025 年引才重点工作进行了部署，提出了具体的工作方向和要求。
郑文山总结会议并讲话，他深入分析了当前高层次人才引育工作在新形势下面临的新挑战，就下一步如何做好学校高层次人才引育工作提出了三点建议：一是要有信心。学校成功获批硕士学位授予单位以后，政策支持力度加大，市场反馈积极，为人才引育工作提供了坚实的基础保障；二是要讲策略。在信息渠道拓展和对接洽谈过程中，要摸清人才诉求，注重针对性和精准性，提高引才效率；三是要重质量。在人才引育过程中，不仅要考量人才教科研潜力，更要高度重视师德师风方面的考察，要以成本意识、发展意识、成果意识综合评价，确保人才引育工作健康有序推进。