各学院（部），部门：
为进一步加强2021年入选的市新115人才工程培养人员的考核管理，充分发挥人才培养工程在培养学术技术带头人中的重要作用，根据《衢州市人力资源和社会保障局关于开展2021年入选的市新115人才工程培养人员周期考核工作的通知》（衢市人社专〔2024〕56号）要求，决定开展2021年入选的衢州市新“115人才”工程培养人员周期考核工作，现就有关事项通知如下：
一、考核对象
考核对象为2021年入选的市新“115人才”工程第一、二、三层次培养人员。
二、考核内容
考核内容从德、能、勤、绩四个方面，以德为先，重点考核培养人员工作能力水平、学术技术业绩、培养人才（师带徒）、科技项目（课题）完成情况。
主要包括：获奖情况，获得个人荣誉称号情况，主持参与科研项目（基金）情况，主持参与工程技术项目情况、论文、著（译）作（教材）、专利（著作权）情况，主持（参与）新产品技术、制定标准情况、成果被批示、采纳、运用和推广情况，资质证书，奖惩情况，单位考核情况和115人才活动、培训参与度情况等。
三、考核期限
2021年6月21日至2024年6月20日。已入选“南孔精英”培养计划的人才考核期限为2021年6月21日至2023年12月31日。调离专业技术岗位人员按实际在专技岗位时间考核。
四、考核的组织和形式
本次周期考核由市新“115人才”工程联席会议办公室(设在市人力社保局专技处)组织实施。考核工作采用书面和现场考核相结合的方式。第三层次培养人员的周期考核工作由我校负责组织开展。
五、考核材料
（一）《衢州市新“115人才”工程培养人员周期考核表》（附件1，纸质一式2份和电子稿）、《衢州市新“115人才”工程培养人员业绩成果汇总统计表》（附件2，电子稿）和佐证材料一套，包括：获奖证书、专利证书、论文（著作）、项目等证明材料复印件1套。其中，论文附杂志封面、杂志目录、论文首页复印件；著作附图书封面、“图书出版编目（CIP）数据”复印件。有专家题词或作序的专著，附“题词”或“序”复印件，参编的另附编委名单复印件；项目（课题）附封面、组成人员名单、鉴定结论或验收结论复印件。上述复印件经所在部门、学院审核盖章后装订成册。
（二）请各部门汇总《衢州市新“115人才”工程培养人员业绩成果汇总统计表》（附件2，纸质和电子稿一式1份），并对人才培养工程实施情况进行总结并形成报告，总结本部门近三年115人才工作情况：包括新“115人才”工作成效，主要体现对新“115人才”培养的举措，特别优秀的新“115人才”培养成长情况，市115人才发挥作用情况，突出总结他们在服务企业创新驱动和转型升级过程中发挥的作用；以及对更好实施市115人才工程的意见建议。
六、有关要求
（一）高度重视。做好周期考核工作，有利于激发新“115人才”多出成果、出好成果，为学校高质量发展作出更大贡献。各有关部门一定要高度重视，积极配合，确保顺利完成考核任务。
（二）加强协作。三年培养期间，有部分考核对象在各市县区间调动，调出单位应主动和调入单位做好对接，以免遗漏，人才津贴按月分段计算。
（三）及时报送。各有关部门要通知、督促考核对象及时申报考核材料。对不按期保质上报考核材料的对象，按自动放弃处理。
请各部门于7月5日前汇总材料后，统一将纸质材料送至人事处，电子稿发王辉浙政钉，咨询电话：8026671。
附件：1.衢州市新“115人才”工程培养人员周期考核表
2.衢州市新“115人才”工程培养人员业绩成果汇总统计表
3.2021年入选衢州市新“115人才”工程培养人员名单
人事处
2024年6月29日