4月1日，我校召开首轮校内岗位津贴分级实施工作布置会。各学院、部门（单位）负责人参加本次会议。副校长潘海天主持会议并讲话。 学校人事处负责人对《衢州学院首轮校内岗位津贴分级实施细则》进行了详细解读，并就相关的问题作了解释。 潘海天在会上强调，各单位各部门要认真组织教职工学习相关的文件，吃透精神，掌握实质，统一思想，提高认识。 潘海天就做好本次校内岗位津贴分级实施工作提出了具体要求：一要精心做好组织工作，体现分层管理。分级认定工作在校院（部门）两个层面同时展开，工作中要充分考虑学科、单位、每个教职工个体的差异性，体现分层管理、分类管理的思路。二要精心做好程序规范，体现公平公正。工作中要用好权、把好关、兼顾公平，做到“四公开”和“一监督”，即公开申报认定条件、公开评议认定程序、公开认定推荐指标、公开认定推荐结果，全程接受监督。各单位、各部门要认真做好这项工作，这也是对领导班子工作能力的一次考验 。三要精心做好思想工作，体现“以人为本”。任何一次改革都是利益的重新分配和调整，各部门要做好深入细致的思想工作，耐心地解答教职工的疑问，避免矛盾激化，确保改革顺利进行和学校的稳定。
2011年04月02日